Школа кадрового делопроизводства

Организатор: Московский университет имени С.Ю. Витте
Москва
Даты проведения:

С открытой датой

Подать заявку
Цена: 9 000 руб.

Описание мероприятия

Язык обучения: русский
Адрес проведения: г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, 12

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат

Описание программы

В настоящее время, по мнению специалистов, изменились приоритеты в системе управления персоналом. От работника требуется знание трудового законодательства, мобильность, умение решать производственные задачи в новых условиях, инициативность, креативность, что становится возможным благодаря изучению этого курса повышения квалификации. 

Программа является уникальным, сбалансированным учебным продуктом, дающим возможность изучить современное законодательство кадровой сферы, организацию работы с кадровыми документами, искусство управления человеческими ресурсами, систематизировать свои знания в этой области и приобрести практический опыт в данной области. 

В основу обучения положен принцип сочетания теории и практики, консультирования и практических занятий, моделирующих реальные ситуации. 

Учебный план:

1. Нормы трудового законодательства

2. Правила оформления трудовых отношений, кадровых перемещений, увольнений. 
2.1. Составление трудового договора.

3. Методика составления локальных нормативных актов.
3.1. Виды локальных нормативных актов организации и их признаки. 
3.2. Содержание и значение должностных инструкций

4.  Правила заполнения унифицированных форм кадровых документов
4.1. Унифицированная кадровая документация. Документационное оформление при приеме на работу 
4.2. Составление штатного расписания (Т-3)
4.3. Оформление перевода на другую работу: комплект документов (Т-5)
4.4. Документационное обеспечение отпусков (Т-6, Т-7)
4.5 Оформление служебных командировок:
комплект документов 
4.6 Порядок оформления увольнения работника 

5. Технология работы с кадровыми документами. Организация кадрового документооборота

6. Правила оформления трудовых книжек

7. Методика подбора персонала
7.1. Разработки системы подбора персонала
7.2. Источники, формы и методы подбора персонала
7.3. Технологии отбора персонала
7.4. Юридические аспекты подбора и найма персонала
7.5 Возможности применения аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала в малом бизнесе

8. Профилактика трудовых споров. Порядок разрешения трудовых споров. 
8.1. Типология, источники и причины трудовых конфликтов в организации
8.2.  Методы управления трудовыми конфликтами
8.3 Мониторинг социально-психологического климата в организации
8.4 Юридические аспекты разрешения трудовых споров

9. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда.
9.1. Основные требования к оформлению организационно-распорядительной документации
9.2. Состав документов для проверки трудовой инспекции. Обязательные и факультативные документы.
9.3. Полномочия трудового инспектора.

10. Кадровая политика и особенности кад-рового планирова-ния на малом предприятии
10.1 Концепция кадровой политики организации
10.2 Типы, основные элементы и разработка кадровой политики
10.3 Анализ кадрового потенциала
10.4 Кадровое планирование в организации

11.  Методы управления персоналом в малом бизнесе. Корпоративная культура.
11.1 Система методов управления персоналом
11.2 Типы корпоративной культуры. Диагностика корпоративной культуры

12.  Мотивация персонала и повышение лояльности. 
12.1 Теория поколений и особенности их мотивации.
12.2 Разработка программ мотивации персонала для предприятий малого бизнеса.

13.  Организация охраны труда на предприятии
13.1 Организация рабочих мест и создание благоприятных условия труда.

14. Итоговое занятие

Результат обучения:

В результате изучения дисциплины слушатель будет 

Знать: 

  • роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации; 
  • нормы трудового законодательства 
  • основы методологии управления персоналом; 
  • основы документационного обеспечения системы управления персоналом; 
  • перечень унифицированных кадровых документов; 
  • основы организации охраны труда на предприятии. 

Уметь: 

  • проводить оценку кадрового потенциала, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения; 
  • разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации; 
  • диагностировать организационную культуру и разрабатывать управленческие решения, направленные на ее улучшение; 
  • диагностировать конфликты в организации и разрабатывать мероприятия по их предупреждению и разрешению 
  • выявлять сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровика 

Владеть: 

  • методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом; 
  • методикой подбора и мотивации персонала; 
  • технологией составления локальных нормативных актов 
  • практическими навыками и умениями заполнения унифицированной кадровой документации. 

Требования к поступающим:

Необходимые документы для оформления

  • Копия, имеющегося документа об образовании
  • Копия паспорта
Оставить заявку на обучение
Введите имя и фамилию Введите номер вашего телефона Введите ваш email адрес Введите город проживания