Новости
1 ДЕКАБРЯ 2020 ГОДА СОСТОЯЛАСЬ ВСТРЕЧА РАБО С ДОКТОРОМ ИЦХАКОМ АДИЗЕСОМ
Вебинар приурочен к юбилейным мероприятиям 30-летия РАБО в 2020-2021 гг.
Тема встречи: «Как Школам Бизнеса готовить будущих лидеров в свете происходящих изменений?»
ССЫЛКА НА ВИДЕОЗАПИСЬ ВСТРЕЧИ С АДИЗЕСОМ С ПЕРЕВОДОМ НА РУССКИЙ ЯЗЫК
ВИДЕОЗАПИСЬ НА КАНАЛЕ YOUTUBE ВСТРЕЧИ С АДИЗЕСОМ В ОРИГИНАЛЕ
Институт Адизеса предоставляет возможность всем членам РАБО и участникам встречи 1 декабря 2020 года приобрести 4 электронные книги Доктора Адизеса со скидкой 65%
ССЫЛКА ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ КНИГ
ВНИМАНИЕ!
Страница будет действительна только до 14 декабря 2020 года, после этого закончится скидка на покупку этих книг, и ссылка будет удалена.
Кроме этого, Институт Адизеса приглашает членов РАБО принять участие в программе обучения по внедрению стратегий, которая начинается 21 января 2021 года.
Ссылка на регистрацию будет направлена членам РАБО по электронной почте.
НЕКОТОРЫЕ ВЫДЕРЖКИ ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ АДИЗЕСА
Мир меняется постоянно и это неизбежно. Медленнее всего меняется HR-management. Если не следовать изменениям – происходит рассинхронизация, дезинтеграция – мы называем это «проблемы».
Кризис – это проблема, которую мы вовремя не вылечили.
Изменения остановить невозможно, не меняться не получится.
Для того, чтобы организации развивались необходимо уметь принимать быстрые и правильные решения. Но принять решение мало, надо его внедрить.
«Лучше иметь посредственную стратегию, но идеально внедрённую, чем разработать идеальную стратегию и не суметь её внедрить»
Вот чему следует учить в бизнес-школах – как внедрять стратегии!
Демократия хороша для принятия решения, но для исполнения этого мало.
«Надо учить не знать, а учить уметь быть, чувствовать!»
Секрет успеха компании – это культура компании.
Компании должны перейти от персонального лидерства к коллаборативному лидерству.
Лидер – это «то, из чего он сделан, то, чем он является».
Задача лидера сформировать коллаборативную, комплементарную команду, в которой все её участники взаимодополняют и взаимоуважают друг друга.
Лидер даёт видение культуры, обеспечивает интеграцию системы.
«Будущее за развитием "сердца", любви, умением чувствовать. Не голый интеллект, а сердце!»
ФОТОГРАФИИ ВСТРЕЧИ
