Новости

02.12.2020

1 ДЕКАБРЯ 2020 ГОДА СОСТОЯЛАСЬ ВСТРЕЧА РАБО С ДОКТОРОМ ИЦХАКОМ АДИЗЕСОМ

Вебинар приурочен к юбилейным мероприятиям 30-летия РАБО в 2020-2021 гг.

Тема встречи: «Как Школам Бизнеса готовить будущих лидеров в свете происходящих изменений?»

ССЫЛКА НА ВИДЕОЗАПИСЬ ВСТРЕЧИ С АДИЗЕСОМ С ПЕРЕВОДОМ НА РУССКИЙ ЯЗЫК

ВИДЕОЗАПИСЬ НА КАНАЛЕ YOUTUBE ВСТРЕЧИ С АДИЗЕСОМ В ОРИГИНАЛЕ 

Институт Адизеса предоставляет возможность всем членам РАБО и участникам встречи 1 декабря 2020 года приобрести 4 электронные книги Доктора Адизеса со скидкой 65%

ССЫЛКА ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ КНИГ

ВНИМАНИЕ!

Страница будет действительна только до 14 декабря 2020 года, после этого закончится скидка на покупку этих книг, и ссылка будет удалена.

Кроме этого, Институт Адизеса приглашает членов РАБО принять участие в программе обучения по внедрению стратегий, которая начинается 21 января 2021 года. 

Ссылка на регистрацию будет направлена членам РАБО по электронной почте. 

НЕКОТОРЫЕ ВЫДЕРЖКИ ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ АДИЗЕСА

Мир меняется постоянно и это неизбежно. Медленнее всего меняется HR-management. Если не следовать изменениям – происходит рассинхронизация, дезинтеграция – мы называем это «проблемы».

Кризис – это проблема, которую мы вовремя не вылечили.

Изменения остановить невозможно, не меняться не получится.

Для того, чтобы организации развивались необходимо уметь принимать быстрые и правильные решения. Но принять решение мало, надо его внедрить.

«Лучше иметь посредственную стратегию, но идеально внедрённую, чем разработать идеальную стратегию и не суметь её внедрить»

Вот чему следует учить в бизнес-школах – как внедрять стратегии!

Демократия хороша для принятия решения, но для исполнения этого мало.

«Надо учить не знать, а учить уметь быть, чувствовать!»

Секрет успеха компании – это культура компании.

Компании должны перейти от персонального лидерства к коллаборативному лидерству.

Лидер – это «то, из чего он сделан, то, чем он является».

Задача лидера сформировать коллаборативную, комплементарную команду, в которой все её участники взаимодополняют и взаимоуважают друг друга.

Лидер даёт видение культуры, обеспечивает интеграцию системы.

«Будущее за развитием "сердца", любви, умением чувствовать. Не голый интеллект, а сердце!»


ФОТОГРАФИИ ВСТРЕЧИ