Управление персоналом по новым стандартам

Описание мероприятия

Длительность обучения: 4 дня (20 ак. часов)
Язык обучения: русский
Адрес проведения: г. Санкт-Петербург, Малая Садовая ул., д. 6, 2-й этаж, офис 21-3

Для кого эта программа

Курс рассчитан на специалистов и руководителей служб управления по работе с персоналом.

Выдаваемые документы

Удостоверение установленного образца

Описание программы

Цель курса –  ознакомить слушателей с обобщенной трудовой функцией профтандарта Менеджера по персоналу (раздел 3.3, код С) современными технологиями оценки персонала, позволяющими получать информацию, необходимую для эффективного управления персоналом: принятия решений о кадровых перестановках,  обучении и развитии сотрудников, их вознаграждении и мотивации, составе кадрового резерва  и т.п.

Учебный план:

В программе обучения: 
Деятельность по оценке и аттестации персонала  -  обобщенная трудовая функция профстандарта менеджера по персоналу, ее содержание.

• Аттестация персонала.
• Цели и задачи оценки персонала.
• Оценка и аттестация сотрудников.

Компетентностный и тестовый подходы.

• Модели, профили, шкалы  и индикаторы компетенций.
• Практикум: разработка модели, профиля и индикаторов компетенций конкретных должностей компании

Инструменты и методы оценки персонала, их плюсы и риски

• оценка результатов труда  - KPI, достижения целей Performance appraisal
• оценка профессиональных знаний (тесты и опросники)
• оценка компетенций (интервью, профессиональные пробы, проектная работа и деловые игры)
• Практикум: интервью по компетенциям: STAR, PARLA

Инструменты и методы оценки персонала, их плюсы и риски

• экспертные оценки
• метод «360 градусов»
• оценки эффективности команды

Ассессмент-центр: наблюдение за проявлением компетенций претендентов в моделируемых деловых ситуациях.

• Практикум: создаем упражнение ассессмент-центра

Отчеты и обратная связь по результатам оценки - принципы и возможные сложности.

• Практикум: даем обратную связь.

Организация оценки персонала компании (процессы, процедуры, документация, ее хранение).

• Практикум: проведение оценки персонала в моей компании.