Управление персоналом

Описание мероприятия

Для кого эта программа

Программа предназначена для руководителей и специалистов служб и департаментов персонала организаций, для всех специалистов, которые ориентированы на профессионализацию и карьерный рост в данной области.

Выдаваемые документы

Диплом о профессиональной переподготовке ЮУрГУ.

Описание программы

Цель Программы:

• приобретение системного взгляда на стратегию управления человеческими ресурсами;
• освоение современных технологий управления персоналом в организации;
• приобретение практических навыков в области менеджмента персонала;
• разработка стратегии управления человеческими ресурсами, удовлетворяющего актуальным требованиям стратегического развития организации.

Программа построена на тесном слиянии теории и практики, позволяет овладеть административными, правовыми и психологическими вопросами в работе с персоналом, грамотно управлять работой с персоналом компании, применять в своей практической работе эффективные модели и методы управления персоналом, HR–технологии, ведущие к увеличению капитала и повышению конкурентоспособности компании. Вы рассмотрите способы создания эффективных программ службы управления персоналам под различные бизнес-задачи компании, способы адаптации, развития и мотивации персонала. Обучение построено с использованием активных методов обучения (тренингов, анализа практических ситуаций, групповых дискуссий).

В реализации программы задействованы ведущие преподаватели университета и специалисты департаментов управления персоналом ведущих топ-компаний. Тренинги по лидерству, эффективным коммуникациям, конфликтам проводят сертифицированные тренеры.

Организация учебного процесса:

Обучение на программе «Управление персоналом на предприятиях различных форм собственности» продолжается 8-10 месяцев.Занятия проводятся 7 дней в месяц (график сессий утверждается в начале учебного курса) с 14:00 до 20:10 (8 академических часов) с перерывами между парами. Начало занятий — октябрь.

Слушатели обеспечиваются методическими материалами и презентациями курсов, которые подготовлены преподавателями, участвующими в учебном процессе. Завершающим этапом обучения является защита аттестационной работы.

Для иногородних слушателей есть возможность  прохождения обучения по данной программе с использованием дистанционных технологий. Презентация преподавателя и его объяснения транслируются непосредственно на ваш компьютер, и вы видите и слышите все то же самое, что и обычные слушатели в аудитории

Учебный план:

Все дисциплины программы объединены в три модуля и построены в логической последовательности.

Базовый модуль включает в себя основные дисциплины, изучение которых обеспечивает базовые знания для более детального изучения специальности «Управление персоналом»:

• Основы менеджмента;
• Теория организаций;
• Стратегический менеджмент;
• Экономика;
• Основы системы планирования и управления проектами.

Модуль специальности - это основа обучения, включающая в себя 10 дисциплин:

• Основы управления персоналом;
• Психология личности и управления;
• Конфликтология;
• Этика деловых отношений;
• Социология труда;
• Мотивация труда;
• Трудовое право и кадровое делопроизводство;
• Организационно-кадровый аудит;
• Организационная культура и эвент-менеджмент;
• Связи с общественностью.

Модуль спецкурсов посвящен углубленному изучению пяти специальных дисциплин:

• Контролинг системы управления персоналом организации;
• Современные технологии рекрутмента;
• Кадровый консалтинг;
• Управление развитием персонала;
• Информационные технологии в управлении персоналом.

В конце обучения каждый слушатель выполняет аттестационную работу по решению проблем управления персоналом на своем предприятии. Каждому слушателю назначается индивидуальный супервайзер, обеспечивающий поддержку в написании работы.

Преподаватели

Резанович Ирина Викторовна
д.п.н., зав. кафедрой «Управление персоналом».

Требования к поступающим:

Слушателями программы могут быть только лица, имеющие высшее образование. По правилам приема входное тестирование не предусматривается. При возникновении вопросов по обучению и зачислению на программу производится индивидуальное собеседование с руководителем программы.

Заключение контракта и оплата обучения:

До заключения контракта на обучение на данной программе будущим слушателям необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о зачислении слушателя на программу "Управление персоналом".
2. Копию трудовой книжки.
3. Копию паспорта.
4. Диплом и копию диплома о высшем образовании (заверяется при приеме документов).
5. Пять фотографии размером 3х4.

Оплата обучения может производиться единовременно или поэтапно (условия оплаты обучения рассматриваются индивидуально при заключении контракта).