Технологии грейдирования

Описание мероприятия

Для кого эта программа

Курс будет полезен руководителям и специалистам кадровых служб, HR-отделов.

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Учебный план:

Технологии грейдирования

• Принципиальные подходы к разработке системы грейдов. Позиционирование компании на рынке труда
• Оценка должностей: определение базовых должностей и процедура оценки должностей
• Выбор методов оценки должностей: простое ранжирование, интегральный метод, балльный метод с анализом по ключевым факторам. Преимущества и недостатки каждого метода. Обсуждение, выбор наиболее подходящего для компании метода
• Разработка структуры заработных плат. Использование обзоров рынка труда
• Определение оптимальной цены должности. Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда
• Выбор контрольного значения вилки оклада для каждой должности, определение ширины вилки, перекрытия между вилками и оптимального количества грейдов
• Определение роста зарплат внутри диапазона (грейда)
• Выработка плана пересмотра зарплат. Примеры разработки системы должностных уровней (грейдов) для торговой и производственной компании

Результат обучения:

Лекторы-практики расскажут про особенности позиционирования компании на рынке труда, объяснят принципы выбора методов оценки должностей и как используется обзор рынка труда в разработке структуры заработных плат. Также, в ходе обучения слушатели рассмотрят оптимальное соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда, ознакомятся с примерами разработки системы должностных уровней (грейдов) для торговой и производственной компании. 

Дополнительная информация:

http://uprav.ru/kursy-upravleniya-personalom/tekhnologii-greydirovaniya-16-ch--sdo/

Преподаватели