Оценка компетенций

Описание мероприятия

Длительность обучения: 1 день
Формат обучения: дистанционный
Язык обучения: русский

Выдаваемые документы

Описание программы

Поможем наладить оценку персонала в разных форматах

Что такое оценка компетенций

Методики по выявлению профессиональных и гибких навыков и личностных характеристик сотрудников. Руководитель, опираясь на результаты оценки, может принимать управленческие решения, направленные на повышение эффективности персонала, и формировать планы развития работников.

Доступные форматы

• Разработка оценочных инструментов
• Проведение оценочных мероприятий
• Внедрение комплексной системы оценки персонала

Польза для бизнеса

• Понимание сильных сторон и зон развития команды
• Повышение эффективности работы через планирование развития сотрудников
• Увеличение производительности и вовлеченности персонала

Оценка компетенций разного уровня

Оценка профессиональных знаний и умений

Профессиональные знания и умения (hard skills, «жесткие» навыки) — это приобретаемые навыки, необходимые для выполнения конкретных рабочих задач: например, знание информационных систем, продуктов, умение пользоваться фреймворками. Для компании очень важно понимать, на каком уровне сейчас находятся умения сотрудников, так как это напрямую влияет на эффективность.

Оценка гибких навыков

Гибкие навыки (soft skills) включают в себя навыки коммуникаций, продаж, переговоров, личной эффективности, мышления, управления людьми и процессами, анализа и принятия решений. От развития этих навыков зависит разница в реальной эффективности сотрудников, находящихся на одном профессиональном уровне

Оценка личностного профиля

Используя информацию о профиле личности, можно сделать вывод о том, насколько формат и содержание его работы соответствует его привычному поведению, насколько комфортно человек будет чувствовать себя, выполняя данную работу, насколько эффективным может быть результат и какие роли в проектах и командах он будет выполнять наиболее успешно.